- En Belgique
D’une part, il existe le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) déterminé par le Conseil national du travail (CNT) qui constitue la limite inférieure absolue pour la rémunération.
D’autre part, les salaires minimum belges ne sont pas fixés par la loi. Les salaires minimum en vigueur sont habituellement fixés par des conventions collectives de travail (CCT) conclues au sein des commissions paritaires.
- En France
Le salaire minimum de croissance (Smic) correspond au salaire horaire minimum légal que le salarié doit percevoir. Les Conventions collectives déterminent les salaires applicables.
N.B : vu la complexité et l’importance du sujet, n’hésitez pas à contacter votre conseiller syndical ou votre organisation syndicale . En cliquant sur le lien ci-après, vous trouverez les coordonnées de nos conseillers syndicaux : www.csir-hnfk.eu